Bewerbung per Post – Die klassische Form der Bewerbung

Die Offline-Bewerbung ist noch immer Relevant

Ob nun eine Bewerbung per Email erfolgt oder in Papierform auf dem Postweg, eine sorgfältige Vor- und Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen ist das A und O eines jeden Bewerbers. Eine akribisch genaue Vollständigkeit der Unterlagen ist mindestens genau so wichtig, wie die inhaltliche Überzeugungskraft der Bewerbung selbst. Formale Standards sind in der Papierform, ebenso wie in der digitalen Form dringend einzuhalten.

Eine vollständige Bewerbung besteht aus einem Anschreiben, einem aktuellen chronologischen Lebenslauf inklusive bisheriger Berufsstationen, einem aktuellen Bewerbungsfoto, wichtige Zeugnisse sowie weitere Anlagen (berufliche Auszeichnungen, -Qualifikationen, etc.). Da die äußere Form der Unterlagen den ersten Eindruck macht, ist deren Übersichtlichkeit und absolute Richtigkeit immens wichtig.

Anschreiben und Lebenslauf

Das Bewerbungsanschreiben ist der erste Eindruck, den ein Personalchef von Ihnen erhält. Die Kunst eines Bewerbungsanschreibens ist, den Personalentscheider in kurzen und plausiblen Sätzen von der Motivation und Eignung des Bewerbers zu überzeugen.

Wichtig ist bei all der Überzeugungsarbeit nicht die äußere Form zu missachten. Das Anschreiben sollte Angaben zu Empfänger und Absender enthalten, der Betreff sollte Ausdrücken warum und wofür Sie sich bewerben, die persönliche Anrede des Empfängers sollte vorhanden sein. Das Bewerbungsschreiben selbst sollte eine kurze Einleitung enthalten, der Hauptteil sollte Ihre persönlichen Qualifikationen beschreiben bevor zum Schluss die formellen Grüße mit eigenhändiger Unterschrift und Verweis auf die Anlagen der Bewerbung folgen.

Der Lebenslauf sollte auf eine auf DIN-A4 Seite begrenzt sein. Eine Ausnahme darf höchstens erfolgen, wenn Sie außerordentlich viele berufliche Stationen vorzuweisen haben. Dann darf der Lebenslauf auf eine DIN-A4 Seite ausgeweitet werden. Ob Sie sich für einen chronologischen- oder umgekehrten Lebenslauf entscheiden, steht Ihnen frei, wenn nicht ausdrücklich in der Stellenausschreibung gefordert.